嘉峪关DHL国际快递公司 专注DHL国际快递出口业务
“2020 年是前所未有且真正具有挑战性的一年。在 DHL Freight，确保员工的健康和安全始终是我们的首要任务。DHLFreight 人力资源主管大卫·厄本 (David Urban)表示，无论是在家中还是在我们遍布欧洲的各个码头和站点，我们的员工都表现出他们具有高度的适应能力、专注力和热情。“我们已经成功证明，对员工的健康和福祉进行投资不仅有助于组建公路货运专家团队，在困难时期也能确保弹性运营。我非常自豪我们可以被杰出雇主协会认可为杰出雇主，从而开始新的一年。”
Top Employers Institute计划根据组织的人力资源实践调查的参与情况和结果对组织进行认证。该调查涵盖六个人力资源领域，包括 20个主题，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、幸福感、多元化和包容性等。DHL Freight证明了其在所有这些领域的实力。
在 DHL Freight，培训机会和人才发展计划一直根据行业要求进行审查和衡量。员工在入职时通过 DHL 认证货运专家(CFS) 计划，以确保他们吸收 DHL Freight文化并遵守与全球网络中的同事相同的全球标准，遵守Zui严格的行为准则和商业原则。CFS 是一项关键举措，具有适当的文化和能力计划组合，支持DHL Freight 2025 – 在数字世界中实现战略。
德国邮政选择德国小镇 Bad Hersfeld 作为其测试地点，让机器人陪伴邮件递送员在他们的路线上运送邮件。该项目是在Bad Hersfeld 市长 Thomas Fehling 和德国邮政 DHL 集团邮政-电子商务-包裹部门执行官 JürgenGerdes 之间的联合新闻发布会上宣布的。Bad Hersfeld两个送货区的居民可以立即开始看到伴随邮递员的自行式电动“PostBOT”。机器人Zui多可以携带六个柱子托盘，减轻承运人的沉重负担。它还解放了投递员的双手，使他们更容易分发邮件。德国邮政将仔细观察该试点项目，以了解该机器人如何为工作人员的体力劳动提供支持。
“日复一日，我们的送货人员从事出色但令人筋疲力尽的工作。我们一直致力于开发新的解决方案，让我们的员工在年龄不断增长的情况下也能处理这项体力劳动，”JürgenGerdes解释道。“我们已经使用各种工具，包括用于邮政投递的电动自行车和电动三轮车，现在也在研究创新的机器人应用。目前的测试有望为我们如何开发投递流程提供重要见解我们的员工。”
Bad Hersfeld市也希望从“PostBOT”测试中受益，因为“PostBOT”也将提供给在该市行政办公室之间分发邮件的城市雇员。市长 ThomasFehling 很高兴德国邮政选择了 Bad Hersfeld 作为“PostBOT”的德国首映。